Via Ennea

Maatwerk

Anticiperend

sterk door begrip

Wanneer we elkaar beter begrijpen, werken we met meer veerkracht, vertrouwen en menselijkheid samen. Wij geloven dat echte groei hier begint.

Neem contact op

Maatwerk

Anticiperend

Via Ennea

sterk door begrip

Wanneer we elkaar beter begrijpen, werken we met meer veerkracht, vertrouwen en menselijkheid samen. Wij geloven dat echte groei hier begint.

Neem contact op

Wat bieden wij aan?

Wij zorgen ervoor dat begrip ontstaat in jouw organisatie, door elkaar echt te begrijpen.

Dan ontstaat een stevige basis voor samenwerking, communicatie en veerkracht binnen jouw organisatie. Wij bieden praktische inzichten en direct toepasbare handvatten voor individuen en teams.

Dit levert het volgende op:

Inzicht in kwaliteiten, valkuilen en drijfveren
Bewustwording van stresspatronen en gedrag onder druk
Versterking van persoonlijke veerkracht en effectiever handelen
Lagere verzuimcijfers
Vermindering van risico’s op psychosociale arbeidsbelasting
Inzicht in groepsdynamiek
Meer empathie en gezamenlijke veerkracht

Hoe doen we dat?

Ons proces in 4 stappen.

1. Intake

We starten met een persoonlijk gesprek om jouw doelen en behoeften te verkennen. Maatwerk is voor ons het sleutelwoord.

1. Intake

We starten met een persoonlijk gesprek om jouw doelen en behoeften te verkennen. Maatwerk is voor ons het sleutelwoord.

2. Vragenlijst

Je vult onze vragenlijst in (online of op locatie). Deze tool, door ons gebaseerd op het Big Five-model, maakt een betrouwbare Enneagramanalyse mogelijk.

2. Vragenlijst

Je vult onze vragenlijst in (online of op locatie). Deze tool, door ons gebaseerd op het Big Five-model, maakt een betrouwbare Enneagramanalyse mogelijk.

3. Analyse

We verwerken de resultaten in een overzichtelijke analyse voor elke deelnemer, met relevante en diepgaande inzichten die begrijpelijk en praktisch zijn verwoord.

3. Analyse

We verwerken de resultaten in een overzichtelijke analyse voor elke deelnemer, met relevante en diepgaande inzichten die begrijpelijk en praktisch zijn verwoord.

4. Evaluatie

In een terugkoppeling leggen we de vertaalslag van de inzichten naar de praktijk. Deze stap slaan we nooit over.

4. Evaluatie

In een terugkoppeling leggen we de vertaalslag van de inzichten naar de praktijk. Deze stap slaan we nooit over.

Hoe doen we dat?

Ons proces in 4 stappen.

1. Intake

We starten met een persoonlijk gesprek om jouw doelen en behoeften te verkennen. Maatwerk is voor ons het sleutelwoord. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

1. Intake

We starten met een persoonlijk gesprek om jouw doelen en behoeften te verkennen. Maatwerk is voor ons het sleutelwoord. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

3. Analyse

We verwerken de resultaten in een overzichtelijke analyse voor elke deelnemer, met relevante en diepgaande inzichten die begrijpelijk en praktisch zijn verwoord.

3. Analyse

We verwerken de resultaten in een overzichtelijke analyse voor elke deelnemer, met relevante en diepgaande inzichten die begrijpelijk en praktisch zijn verwoord.

2. Vragenlijst

Je vult onze vragenlijst in (online of op locatie). Deze tool, door ons gebaseerd op het Big Five model, maakt een betrouwbare Enneagramanalyse mogelijk.

2. Vragenlijst

Je vult onze vragenlijst in (online of op locatie). Deze tool, door ons gebaseerd op het Big Five model, maakt een betrouwbare Enneagramanalyse mogelijk.

4. Evaluatie

In een terugkoppeling leggen we de vertaalslag van de inzichten naar de praktijk. Deze stap slaan we nooit over.ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

4. Evaluatie

In een terugkoppeling leggen we de vertaalslag van de inzichten naar de praktijk. Deze stap slaan we nooit over.ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

Bij Via Ennea beschrijven we de 54 Enneagramvarianten aan de hand van de instincten, dominante type en de vleugels, elk met hun eigen kernmotieven en patronen van groei en stress.

Inzicht
Begrip
Begrip
Duidelijkheid

Negen hoofdtypes van de Enneagram

Hervormer

Gever

Presteerder

Individualist

Waarnemer

Loyalist

Avonturier

Beschermer

Bemiddelaar

Principieel en plichtsbewust. Hervormers streven naar verbetering en werken gestructureerd en zorgvuldig.

Warm en betrokken. Helpers bieden steun en aandacht zonder direct iets terug te verwachten.

Ambitieus en doelgericht. Presteerders halen energie uit resultaten en willen het beste uit zichzelf halen.

Principieel en plichtsbewust. Hervormers streven naar verbetering en werken gestructureerd en zorgvuldig.

Negen hoofdtypes van de Enneagram

1. Principieel en plichtsbewust. Hervormers streven naar verbetering en werken gestructureerd en zorgvuldig.

2. Warm en betrokken. Helpers bieden steun en aandacht zonder direct iets terug te verwachten.

3. Ambitieus en doelgericht. Presteerders halen energie uit resultaten en willen het beste uit zichzelf halen.

1. Principieel en plichtsbewust. Hervormers streven naar verbetering en werken gestructureerd en zorgvuldig.

Negen hoofdtypes van de Enneagram

1. Principieel en plichtsbewust. Hervormers streven naar verbetering en werken gestructureerd en zorgvuldig.

2. Warm en betrokken. Helpers bieden steun en aandacht zonder direct iets terug te verwachten.

3. Ambitieus en doelgericht. Presteerders halen energie uit resultaten en willen het beste uit zichzelf halen.

1. Principieel en plichtsbewust. Hervormers streven naar verbetering en werken gestructureerd en zorgvuldig.

Mensgericht
Doorgrondend
Positief

Over mij: Isabel van der Heiden

Al tijdens mijn studie combineerde ik recht met sociale wetenschappen en psychologie. Met mijn mensgerichte, praktische en zakelijke aanpak ben ik een bruggenbouwer tussen theorie, regels en mensen. Ik help teams elkaar beter te begrijpen, wat leidt tot effectieve samenwerking en minder frustraties.

Jaren geleden ontdekte ik het Enneagrammodel: liefde op het eerste gezicht! Sindsdien onderzoek ik het model continu en deel ik graag mijn kennis. Ik geloof dat de Enneagram de sleutel is tot begrip, en daar wordt elk team sterker door.

Contact

Mijn geheim?

Iedereen maakt ervaringen mee die ons vormen. Door te begrijpen waar gedrag vandaan komt, kun je het makkelijker plaatsen en je focussen op het positieve. Dat betekent niet dat je alles goedkeurt, maar het helpt wel om situaties en mensen beter te begrijpen en vanuit daar verder te gaan.

FAQ

Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op.

We denken graag met je mee.

Wat maakt onze aanpak anders dan andere persoonlijke ontwikkelingsmethodes?

Hoe gaat onze aanpak in zijn werk?

Welke resultaten kan ik verwachten op zowel individueel als teamniveau?

Hoe zorgt Via Ennea voor duurzame verandering in plaats van korte termijn resultaten?

Hoe helpt Via Ennea om stress, conflicten en verzuim binnen teams duurzaam aan te pakken?

Wat levert het inzicht uit een analyse door Via Ennea concreet op voor de organisatiekracht binnen mijn team?

Kan ik alleen bij Via Ennea terecht als ik als team gebruik wil maken van jullie dienstverlening?

Wat als mijn teamleden anoniem willen blijven?

Wat maakt onze aanpak anders dan andere persoonlijke ontwikkelingsmethodes?

Hoe gaat onze aanpak in zijn werk?

Welke resultaten kan ik verwachten op zowel individueel als teamniveau?

Hoe zorgt Via Ennea voor duurzame verandering in plaats van korte termijn resultaten?

Hoe helpt Via Ennea om stress, conflicten en verzuim binnen teams duurzaam aan te pakken?

Wat levert het inzicht uit een analyse door Via Ennea concreet op voor de organisatiekracht binnen mijn team?

Kan ik alleen bij Via Ennea terecht als ik als team gebruik wil maken van jullie dienstverlening?

Wat als mijn teamleden anoniem willen blijven?

Contact

Of je nu een kennismakingsgesprek in wil plannen of een vraag hebt, ik hoor graag van je!

Wat bieden wij aan?

Hoe doen we dat?

1. Intake

1. Intake

2. Vragenlijst

2. Vragenlijst

3. Analyse

3. Analyse

4. Evaluatie

4. Evaluatie

Hoe doen we dat?

1. Intake

1. Intake

3. Analyse

3. Analyse

2. Vragenlijst

2. Vragenlijst

4. Evaluatie

4. Evaluatie

Bij Via Ennea beschrijven we de 54 Enneagramvarianten aan de hand van de instincten, dominante type en de vleugels, elk met hun eigen kernmotieven en patronen van groei en stress.

Bij Via Ennea beschrijven we de 54 Enneagramvarianten aan de hand van de instincten, dominante type en de vleugels, elk met hun eigen kernmotieven en patronen van groei en stress.

Bij Via Ennea beschrijven we de 54 Enneagramvarianten aan de hand van de instincten, dominante type en de vleugels, elk met hun eigen kernmotieven en patronen van groei en stress.

Inzicht

Begrip

Begrip

Duidelijkheid

Negen hoofdtypes van de Enneagram

Hervormer

Gever

Presteerder

Individualist

Waarnemer

Loyalist

Avonturier

Beschermer

Bemiddelaar

Negen hoofdtypes van de Enneagram

Negen hoofdtypes van de Enneagram

Jaren geleden ontdekte ik het Enneagrammodel: liefde op het eerste gezicht! Sindsdien onderzoek ik het model continu en deel ik graag mijn kennis. Ik geloof dat de Enneagram de sleutel is tot begrip, en daar wordt elk team sterker door.

Mijn geheim?

FAQ

Wat maakt onze aanpak anders dan andere persoonlijke ontwikkelingsmethodes?

Hoe gaat onze aanpak in zijn werk?

Welke resultaten kan ik verwachten op zowel individueel als teamniveau?

Hoe zorgt Via Ennea voor duurzame verandering in plaats van korte termijn resultaten?

Hoe helpt Via Ennea om stress, conflicten en verzuim binnen teams duurzaam aan te pakken?

Wat levert het inzicht uit een analyse door Via Ennea concreet op voor de organisatiekracht binnen mijn team?

Kan ik alleen bij Via Ennea terecht als ik als team gebruik wil maken van jullie dienstverlening?

Wat als mijn teamleden anoniem willen blijven?

Wat maakt onze aanpak anders dan andere persoonlijke ontwikkelingsmethodes?

Hoe gaat onze aanpak in zijn werk?

Welke resultaten kan ik verwachten op zowel individueel als teamniveau?

Hoe zorgt Via Ennea voor duurzame verandering in plaats van korte termijn resultaten?

Hoe helpt Via Ennea om stress, conflicten en verzuim binnen teams duurzaam aan te pakken?

Wat levert het inzicht uit een analyse door Via Ennea concreet op voor de organisatiekracht binnen mijn team?

Kan ik alleen bij Via Ennea terecht als ik als team gebruik wil maken van jullie dienstverlening?

Wat als mijn teamleden anoniem willen blijven?

Contact